{"id":1082,"date":"2024-05-07T07:00:29","date_gmt":"2024-05-07T05:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gratistidning.com.hemsida.eu\/alvsbyn\/blog\/2024\/05\/07\/gemensam-plattform-for-chefer-och-fackliga\/"},"modified":"2024-05-07T07:00:29","modified_gmt":"2024-05-07T05:00:29","slug":"gemensam-plattform-for-chefer-och-fackliga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gratistidning.com\/alvsbyn\/blog\/2024\/05\/07\/gemensam-plattform-for-chefer-och-fackliga\/","title":{"rendered":"Gemensam plattform f\u00f6r chefer och fackliga"},"content":{"rendered":"
\n

Ett 50-tal chefer och fackliga representanter i kommunf\u00f6rvaltningen deltar i en MBL-utbildning f\u00f6r att skapa en gemensam plattform att jobba utifr\u00e5n.<\/strong><\/p>\n

Utbildningen, som h\u00e5lls av HR-f\u00f6retaget ByHart, syftar till att ge deltagarna en djupare f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r medbest\u00e4mmandelagen (MBL) och hur den kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att skapa en god arbetsmilj\u00f6 och \u00f6ka m\u00f6jligheterna att vara en attraktiv arbetsgivare.<\/p>\n

\u2013 MBL \u00e4r en gammal lagstiftning, men den \u00e4r \u00e4n mer aktuell idag, s\u00e4ger Lovisa Ros\u00e9n, HR-chef och utbildare p\u00e5 ByHart. Genom att ge chefer och fackliga en gemensam grund att st\u00e5 p\u00e5 kan vi skapa en b\u00e4ttre dialog och samverkan, vilket i sin tur leder till en b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r alla.<\/p>\n

Information \u00e4r nyckeln<\/h2>\n

En av de viktigaste delarna av utbildningen handlar om vikten av information.<\/p>\n

\u2013 R\u00e4tt information, till r\u00e4tt tid och plats och till r\u00e4tt mottagare \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna fatta v\u00e4lgrundade beslut och f\u00f6rhindra missf\u00f6rst\u00e5nd, s\u00e4ger Lovisa Ros\u00e9n.<\/p>\n

Samarbete trots avsaknad av samverkansavtal<\/h2>\n

Ett samverkansavtal reglerar hur parterna ska samarbeta i fr\u00e5gor som r\u00f6r arbetsmilj\u00f6, arbetsorganisation och personalpolitik. F\u00f6r tillf\u00e4llet finns inget avtal mellan facken och kommunen och d\u00e5 g\u00e4ller MBL. \u00c4ven om samverkansavtal saknas betonar \u00c4lvsbyns kommuns tf. HR-chef Minna \u00d6qvist vikten av att chefer och fackliga f\u00f6retr\u00e4dare forts\u00e4tter att samarbeta.<\/p>\n

\u2013 Vi ska samarbeta oavsett om vi har ett samverkansavtal eller inte. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att alla har samma grundl\u00e4ggande kunskap och f\u00f6rst\u00e5else om MBL, s\u00e4ger Minna \u00d6qvist.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Frida Colliander, HR-specialist och Lovisa Ros\u00e9n, HR-chef \u00e4r de tv\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retaget ByHart som h\u00e5ller i MBL-utbildningen f\u00f6r chefer och fackliga representanter. Foto: Peter Lundberg.<\/p>\n<\/div>\n

Gemensam utbildning<\/h2>\n

Att samla chefer och fack p\u00e5 samma utbildning har flera f\u00f6rdelar, menar Minna \u00d6qvist.<\/p>\n

\u2013 De f\u00e5r en chans att l\u00e4ra k\u00e4nna varandra och bygga relationer och de f\u00e5r en gemensam plattform att utg\u00e5 ifr\u00e5n. Det g\u00f6r det l\u00e4ttare att samarbeta och hitta l\u00f6sningar inf\u00f6r framtiden.<\/p>\n

Utbildningen ger alla samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/h2>\n

I utbildningsgruppen finns det b\u00e5de nya och erfarna chefer och fackliga f\u00f6retr\u00e4dare.<\/p>\n

\u2013 Alla har sina egna erfarenheter, men nu har alla samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar att jobba med MBL. Det h\u00e4r \u00e4r en viktig satsning och skapar f\u00f6rhoppningsvis goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar fram\u00e5t, s\u00e4ger Minna \u00d6qvist.<\/p>\n

Artikeln \u00e4r \u00e4ven publicerad i \u00c4lvsbybladet #1, 2024<\/a><\/p>\n

Text: Peter Lundberg<\/p>\n<\/p><\/div>\n