<\/p>\n
Under styrelsens sammantr\u00e4de 6 mars har GotlandsHem bland annat fattat beslut om f\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsmilj\u00f6policy och fortsatta m\u00f6jligheter f\u00f6r v\u00e5ra hyresg\u00e4ster att hyra ut sina bost\u00e4der i andra hand under sommaren. <\/strong><\/p>\n Andrahandsuthyrning under sommaren<\/strong><\/p>\n F\u00f6rra sommarens testpilot d\u00e4r vi provade att l\u00e5ta v\u00e5ra hyresg\u00e4ster i Visby hyra ut sina bost\u00e4der i andra hand till Region Gotlands sommarpersonal f\u00f6ll v\u00e4l ut. Nu f\u00f6rl\u00e4ngs och utvidgas konceptet att t\u00e4cka hela Gotland och g\u00e4ller under perioden 1 maj till 30 september. <\/p>\n \u2013 Det h\u00e4r \u00e4r viktigt f\u00f6r samh\u00e4llets kritiska funktioner under sommaren och n\u00e5got som v\u00e5r \u00e4gare \u00f6nskar att vi ska bidra till p\u00e5 det s\u00e4tt vi kan, s\u00e4ger Peter Norman, styrelseordf\u00f6rande GotlandsHem. <\/p>\n Dataintr\u00e5ng<\/strong><\/p>\n Konsekvenserna av det dataintr\u00e5ng GotlandsHem drabbades av under slutet av januari har redovisats f\u00f6r styrelsen och beslut har fattats kring st\u00e4rkt skydd och rutiner f\u00f6r framtida hantering av f\u00f6rs\u00f6k till dataintr\u00e5ng. <\/p>\n \u2013 Redan i h\u00f6stas gick alla medarbetare en kurs i digital s\u00e4kerhet som de diplomerades i. Den \u00f6kade medvetenheten denna utbildning skapade har med all s\u00e4kerhet minskat konsekvenserna av dataintr\u00e5nget, s\u00e4ger Joakim Martell, vd GotlandsHem.<\/p>\n F\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsmilj\u00f6policy<\/strong><\/p>\n I k\u00f6lvattnet av den arbetsmilj\u00f6problematik som vi uppm\u00e4rksammande under v\u00e5ren 2021 har ett kontinuerligt f\u00f6rb\u00e4ttringsarbete genomf\u00f6rts. Styrelsen har nu beslutat om en uppdaterad arbetsmilj\u00f6policy som p\u00e5 ett \u00e4nnu b\u00e4ttre s\u00e4tt tar tillvara de erfarenheter som dragits hittills. <\/p>\n \u2013 I v\u00e5r satsar vi extra p\u00e5 h\u00e4lsa, friskv\u00e5rd och psykologisk grundtrygghet. M\u00e5nga medarbetare har g\u00e5tt kursen f\u00f6rsta hj\u00e4lpen i psykisk h\u00e4lsa, vilket f\u00f6ljs upp med fler som ocks\u00e5 kommer f\u00e5 den utbildningen. Vi kommer \u00e4ven ha gemensam friskv\u00e5rd d\u00e4r avdelningarna tr\u00e4nar tillsammans, s\u00e4ger Joakim Martell.<\/p>\n Resultat av styrelseutv\u00e4rdering<\/strong><\/p>\n Vid styrelsens \u00e5rliga utv\u00e4rdering har resultatet visat att det finns ett st\u00e4rkt f\u00f6rtroende f\u00f6r styrelsens arbete internt, och ett st\u00e4rkt f\u00f6rtroende f\u00f6r ordf\u00f6rande och vd. Det finns en tydligt b\u00e4ttre balans mellan \u00e4gare, styrelse och f\u00f6retagsledning.<\/p>\n Utv\u00e4rderingen gav ocks\u00e5 h\u00f6gre betyg p\u00e5 arbetss\u00e4tt och kvalitet p\u00e5 handlingar \u00e4n tidigare. Under 2021 till 2022 har kontinuerliga utbildningar genomf\u00f6rts vid varje styrelsem\u00f6te, vilket uppskattats och lyfts fram som ett viktigt omr\u00e5de som fortsatt kan utvecklas.<\/p>\n \u2013 Att vara styrelseledamot inneb\u00e4r ett stort ansvar. Genom att h\u00f6ja den generella kompetensen skapas f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r b\u00e4ttre beslut vilket i n\u00e4sta led betyder att bolaget kan utf\u00f6ra ett \u00e4nnu b\u00e4ttre arbete till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r v\u00e5ra hyresg\u00e4ster, s\u00e4ger Peter Norman, GotlandsHems styrelseordf\u00f6rande.<\/p>\n Vid fr\u00e5gor kontakta<\/strong><\/p>\n Joakim Martell, vd GotlandsHem p\u00e5 telefon 0498 \u2013 20 39 97 eller kommunikation@gotlandshem.se<\/a><\/p>\n Peter Norman, styrelseordf\u00f6rande GotlandsHem p\u00e5 telefon 0498 \u2013 20 39 97 eller kommunikation@gotlandshem.se<\/a><\/p>\n<\/div>\n