<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r allvarligt att vi inte har kunnat erbjuda en v\u00e5rd och omsorg med god kvalitet till de boende p\u00e5 Kronan. De brister som utv\u00e4rderingen p\u00e5visar ska \u00e5tg\u00e4rdas s\u00e4ger, Gabriella Sj\u00f6str\u00f6m socialdirekt\u00f6r.<\/p>\n
Utv\u00e4rderingen visar p\u00e5 en kombination av strukturella, organisatoriska och kompetensrelaterade brister som samverkar och f\u00f6rst\u00e4rker varandra. H\u00f6g personaloms\u00e4ttning, otillr\u00e4cklig introduktion, bristande st\u00f6d och otydliga roller har visat sig leda till kvalitetsbrister p\u00e5 Kronans v\u00e5rd- och omsorgboende.<\/p>\n
Ansvariga verksamhetschefer \u00e4r \u00f6verens om att \u00e5tg\u00e4rder p\u00e5 flera niv\u00e5er beh\u00f6ver genomf\u00f6ras fr\u00e5n ledarskap och organisation till kompetensutveckling, arbetsmilj\u00f6 och systematiskt kvalitetsarbete.<\/p>\n
\u2013 Vi ser nu \u00f6ver hur vi kan minska personalr\u00f6rligheten inom boendet bland annat genom att ge f\u00f6rslag p\u00e5 hur boendet ska organiseras, vilket ska vara klart 1 mars 2026. Dessutom arbetar vi f\u00f6r att renodla omsorgspersonalens arbetsuppgifter och ser \u00f6ver schemaplaneringen, s\u00e4ger Katarina Morin, verksamhetschef v\u00e5rd och omsorg.<\/p>\n
F\u00f6r att ge medarbetarna f\u00f6ruts\u00e4ttningar och st\u00f6d i arbetet, st\u00e4rks det n\u00e4ra ledarskapet genom att se \u00f6ver placering av kontor n\u00e4rmare verksamheten. Syftet \u00e4r att vi underl\u00e4ttar kontakten f\u00f6r de boende, anh\u00f6riga och medarbetare.<\/p>\n
\u2013 Vi kommer bland annat inf\u00f6ra l\u00e4kemedelsautomater p\u00e5 de avdelningar d\u00e4r vi har sv\u00e5rt att bemanna med medarbetare som har delegering, s\u00e4ger Annika Jonsson, verksamhetschef f\u00f6r h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd.<\/p>\n
Vidare genomf\u00f6rs ett flertal utbildningssatsningar f\u00f6r att ge chefer och medarbetare r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar i arbetet. Den tidigare satsningen p\u00e5 socialf\u00f6rvaltningens Kompetenscentrum utvecklas vidare under \u00e5ret f\u00f6r att bli ett viktigt st\u00f6d i f\u00f6r\u00e4ndringsarbetet p\u00e5 Kronans v\u00e5rd- och omsorgsboende.<\/p>\n
Socialn\u00e4mndens arbetsutskott har \u00e4ven beslutat om en riktad satsning f\u00f6r kompetensutvecklingsinsatser p\u00e5 Kronan.<\/p>\n
\u2013 Boende och anh\u00f6riga \u00e4r fortsatt med i utvecklingsarbetet och deras delaktighet \u00e4r sj\u00e4lvklar f\u00f6r att vi ska veta att \u00e5tg\u00e4rderna ger goda resultat f\u00f6r en god v\u00e5rd och omsorg vid Kronans v\u00e5rd- och omsorgsboende, s\u00e4ger Katarina Morin, verksamhetschef f\u00f6r v\u00e5rd och omsorg.<\/p>\n<\/div>\n