<\/p>\n
Fram till 2029 beh\u00f6ver kommunen rekrytera uppemot 150 medarbetare med r\u00e4tt kompetens till f\u00f6rskolans pedagogiska verksamhet. Behovet beror p\u00e5 de mindre barngrupperna, kommande pensionsavg\u00e5ngar och ett \u00f6kat antal barn enligt befolkningsprognosen.<\/p>\n
Konkurrensen om arbetskraften \u00e4r stor. F\u00f6rskolan beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r forts\u00e4tta arbetet med att rekrytera nya medarbetare och beh\u00e5lla och utveckla kompetensen hos dem som redan arbetar i verksamheten.<\/p>\n
F\u00f6r att m\u00f6ta det framtida kompetensbehovet samarbetar f\u00f6rskolan med gymnasieskolan, vuxenutbildningen kring utbildningsplatser f\u00f6r barnsk\u00f6tare och har \u00e4ven kontakt med Lule\u00e5 tekniska universitet.<\/p>\n
Vi har sedan tidigare kontakter med gymnasieskolan, vuxenutbildningen och Lule\u00e5 tekniska universitet om det framtida behovet av barnsk\u00f6tare och f\u00f6rskoll\u00e4rare.<\/p>\n
\u2013 Rekryteringsbehovet \u00e4r omfattande och inneb\u00e4r en stor utmaning. Samtidigt kan mindre barngrupper och en b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6 st\u00e4rka bilden av f\u00f6rskolan som en attraktiv arbetsplats. Det h\u00e4r \u00e4r ett viktigt steg f\u00f6r f\u00f6rskolan i Lule\u00e5, s\u00e4ger Annica Backman, skolchef f\u00f6r f\u00f6rskolan.<\/p>\n<\/div>\n