<\/p>\n
Lule\u00e5 Energi \u00e4r f\u00f6rsta arbetsgivaren i Sverige att validera rollen som distributionselektriker, en lika sv\u00e5rrekryterad som kritisk kompetens n\u00e4r samh\u00e4llet elektrifieras i allt snabbare takt. Och allra f\u00f6rst i Sverige att g\u00e5 igenom programmet och f\u00e5 ett yrkesbevis \u00e4r Petter Stenman p\u00e5 Lule\u00e5 Energi.<\/p>\n
Validering som metod f\u00f6rekommer redan i en del branscher med praktiska yrken, men att som arbetsgivare kunna validera sina egna distributionselektriker \u00e4r helt nytt och Lule\u00e5 Energi \u00e4r f\u00f6rst ut i Sverige att g\u00f6ra det. Valideringen inneb\u00e4r att Lule\u00e5 Energi sj\u00e4lva kan examinera eller godk\u00e4nna n\u00e5gon i de praktiska arbetsmomenten som n\u00e5gon m\u00e5ste klara av f\u00f6r att f\u00e5 sitt yrkesbevis. Och f\u00f6rst i Sverige att g\u00e5 igenom hela det nya programmet och bli validerad som distributionselektriker \u00e4r Petter Stenman p\u00e5 Lule\u00e5 Energi. Redan samma dag som Petter b\u00f6rjade utbildningens f\u00f6rsta kurs under h\u00f6sten 2022, s\u00e5 b\u00f6rjade han ocks\u00e5 sitt nya jobb p\u00e5 som distributionselektriker p\u00e5 Drift och f\u00f6rvaltning Lokaln\u00e4t p\u00e5 Lule\u00e5 Energi.<\/p>\n
\u2013 Det har varit det b\u00e4sta med hela uppl\u00e4gget. Om jag j\u00e4mf\u00f6r med de andra i kursen s\u00e5 har jag hela tiden kunnat kombinera teori med att \u00f6va och prova p\u00e5 de praktiska arbetsmomenten p\u00e5 riktigt i f\u00e4lt. Jag har sedan kunnat f\u00e5 de praktiska stegen validerade av kollegor som har varit handledare och medbed\u00f6mare, s\u00e4ger Petter Stenman.<\/p>\n
Den teoretiska utbildningen har Petter gjort via Trainor, samtidigt som han redan har varit i g\u00e5ng och jobbat i nya tj\u00e4nst. Petters yrkesbevis delades ut av Sobona i juli i \u00e5r.<\/p>\n
Att Lule\u00e5 Energi kan validera sina egna medarbetare och hj\u00e4lpa dem till ett nytt yrkesbevis \u00e4r en \u201dgame changer\u201d, som bland annat ger helt nya m\u00f6jligheter att trygga den egna kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen.<\/p>\n
\u2013 N\u00e5gon kan kompetensutveckla sig och v\u00e4xla yrke internt, genom en kortare resa som vi g\u00f6r tillsammans. Som arbetsgivare f\u00e5r vi r\u00e4tt kompetens och kan beh\u00e5lla bra m\u00e4nniskor, samtidigt som medarbetaren utvecklas och blir mer attraktiv p\u00e5 arbetsmarknaden. Om vi ser det i ett st\u00f6rre perspektiv kring kompetensfr\u00e5gan s\u00e5 handlar det ocks\u00e5 om att fylla p\u00e5 med ny kompetens, i st\u00e4llet f\u00f6r att bara konkurrera om den. Vi ser det som ett s\u00e4tt att ta ansvar och st\u00e4rka hela regionen, och jag skulle vilja utmana fler att t\u00e4nka likadant, s\u00e4ger Lule\u00e5 Energi HR-chef Katharina Frank.<\/p>\n
Som ett s\u00e4tt att m\u00f6ta utmaningarna inom Sveriges kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning har Sobona \u2013 de kommunala f\u00f6retagens arbetsgivarorganisation \u2013 tillsammans med referensf\u00f6retag, fackf\u00f6rbund, branschorganisationer och myndigheter, utvecklat en yrkesvalideringsmodell. Det handlar om att arbetsgivare i olika branscher ska kunna erbjuda medarbetare m\u00f6jligheten att utbilda sig via jobbet, och examinera sina kunskaper och f\u00e4rdigheter i praktiska moment. Lule\u00e5 Energi har varit med fr\u00e5n f\u00f6rsta b\u00f6rjan och tagit fram den nya yrkesprofilen f\u00f6r just distributionselektriker, som nu kan anv\u00e4ndas av hela branschen. <\/p>\n
\u2013 Ju sv\u00e5rare det blir att hitta personal, desto viktigare blir det att beh\u00e5lla och kompetensutveckla befintlig personal. Du vet ju redan att de trivs och passar in. Att kunna erbjuda dem att kompetensv\u00e4xla internt \u00e4r hur v\u00e4rdefullt som helst. F\u00f6r alla egentligen. Medarbetaren, f\u00f6retaget, branschen och samh\u00e4llet. Det h\u00e4r \u00e4r framtiden. Vi m\u00e5ste kunna st\u00e4lla om kompetens snabbare, och vi kan inte f\u00f6rlita oss helt p\u00e5 l\u00e4roverken. Det g\u00e5r f\u00f6r snabbt. H\u00e4r blir valideringen ett v\u00e4rdefullt verktyg, s\u00e4ger Conny Larsson, chef p\u00e5 Sobonas kompetenskansli.<\/p>\n<\/div>\n