{"id":556,"date":"2023-03-29T16:47:00","date_gmt":"2023-03-29T14:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gratistidning.com.hemsida.eu\/pajala\/blog\/2023\/03\/29\/klart-med-sommaravtal-for-personal-inom-vard-och-omsorg\/"},"modified":"2023-03-29T16:47:00","modified_gmt":"2023-03-29T14:47:00","slug":"klart-med-sommaravtal-for-personal-inom-vard-och-omsorg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/blog\/2023\/03\/29\/klart-med-sommaravtal-for-personal-inom-vard-och-omsorg\/","title":{"rendered":"Klart med sommaravtal f\u00f6r personal inom v\u00e5rd- och omsorg"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong>Kommunstyrelsen antog under m\u00e5ndagens sammantr\u00e4de ett sommaravtal som &#13;<br \/>\nomfattar sommarvikarier och ordinarie personal inom kommunens v\u00e5rd-, st\u00f6d- och &#13;<br \/>\nomsorgsverksamheter.<\/strong><\/p>\n<div class=\"d-flex justify-content-center\">\n<figure class=\"figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"figure-caption\"> Fotograf\/K\u00e4lla: Canva<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!--\t\n\n<p><strong>Kommunstyrelsen antog under m&aring;ndagens sammantr&auml;de ett sommaravtal som \nomfattar sommarvikarier och ordinarie personal inom kommunens v&aring;rd-, st&ouml;d- och \nomsorgsverksamheter.<\/strong><\/p>\n\n --><\/p>\n<p>Bemanningssituationen \u00e4r som bekant besv\u00e4rlig inf\u00f6r sommaren 2023. Med erfarenhet av sommaren 2022 d\u00e5 Pajala kommun f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen beh\u00f6vde anlita bemanningsf\u00f6retag f\u00f6r anst\u00e4llning av vikarier f\u00f6r undersk\u00f6terskor, ser man ett behov att \u00e4ven f\u00f6r sommaren 2023 uppr\u00e4tta ett sommaravtal.<\/p>\n<p>Avtalet omfattar tre delar:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0En sommarbonus p\u00e5 10\u00a0000 kr till sommarvikarier som arbetar minst \u00e5tta sammanh\u00e4ngande veckor inom kommunens v\u00e5rd-, st\u00f6d- och omsorgsverksamheter under sommarens semesterperioder.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Ett semesteravtal f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4llda i Pajala kommun. Anst\u00e4llda erbjuds att flytta sin semester till en annan tid p\u00e5 \u00e5ret \u00e4n sommarsemesterperioden mot ers\u00e4ttning.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0Kompensationserbjudande till undersk\u00f6terskor, v\u00e5rdbitr\u00e4de, personliga assistenter och handledare under semesterperioder. F\u00f6r att kunna bemanna de veckor som \u00e4r k\u00e4nsligast f\u00f6r of\u00f6rutsedd\u00a0fr\u00e5nvaro\u00a0kompenseras ordinarie personal som st\u00e4ller upp p\u00e5 extra tid ut\u00f6ver eventuell\u00a0annan\u00a0avtalsenlig l\u00f6n och \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Satsning p\u00e5 egen personal<\/h2>\n<p>Sommarbonusen f\u00f6r sommarvikarier \u00e4r bara en del av personalsatsningen f\u00f6r sommaren. D\u00e5 Pajala kommun har sv\u00e5rt att rekrytera vikarier till samtliga v\u00e5rd-, st\u00f6d- och omsorgsyrken, s\u00e4rskilt under semesterperioderna, har Pajala kommun tagit fram erbjudande till sin ordinarie personal. Detta f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla kvalit\u00e9n i verksamheterna.<\/p>\n<p>Erbjudandet om semesteravtal g\u00e4ller tillsvidareanst\u00e4llda i Pajala kommun, de blir tillfr\u00e5gade om de vill flytta sin semester till en annan tid p\u00e5 \u00e5ret \u00e4n sommarsemester perioden mot ers\u00e4ttning enligt nedan:<\/p>\n<p>1 vecka \u2013 6\u00a0700 kr<\/p>\n<p>2 veckor \u2013 13\u00a0400 kr<\/p>\n<p>3 veckor \u2013 20\u00a0000 kr<\/p>\n<p>4 veckor \u2013 33\u00a0400 kr<\/p>\n<p>Den som arbetar som sjuksk\u00f6terska\/ arbetsterapeut\/ fysioterapeut erbjuds en kompensationsers\u00e4ttning f\u00f6r extra pass eller f\u00f6r att ta ansvar f\u00f6r omr\u00e5den ut\u00f6ver sitt eget.<\/p>\n<p>Under tidigare somrar har m\u00e5nga utav den ordinarie personalen arbetat extra, men behovet av extrapersonal \u00e4r stort. Det finns alltid risk f\u00f6r of\u00f6rutsedd fr\u00e5nvaro och under sommaren \u00e4r det en extra stor utmaning d\u00e5 n\u00e4stan alla tillg\u00e4ngliga vikarier \u00e4r uppbokade. F\u00f6r att kunna bemanna de veckor som \u00e4r mest k\u00e4nsliga f\u00f6r of\u00f6rutsedd fr\u00e5nvaro har man nu best\u00e4mt att kompensera ordinarie personal som st\u00e4ller upp p\u00e5 extra tid ut\u00f6ver eventuell annan avtalsenlig l\u00f6n och \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n<p>Kompensationen utg\u00f6rs av ett l\u00f6netill\u00e4gg ut\u00f6ver avtalsenlig l\u00f6n och \u00f6vertidsers\u00e4ttning enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Dag: M\u00e5n.-Fre. 180 kr per timme<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Kv\u00e4ll: M\u00e5n.-Tor. 180 kr per timme<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Dag: L\u00f6r.-S\u00f6n. 230 kr per timme<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Kv\u00e4ll: Fre.-S\u00f6n. 230 kr per timme<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00a0Natt: M\u00e5n.-S\u00f6n. 230 kr per timme<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Beredskapsnatt: 800kr per natt. Medarbetare som tar p\u00e5 sig extra beredskapspass f\u00e5r, ut\u00f6ver avtalsenlig ers\u00e4ttning enligt AB, ett l\u00f6netill\u00e4gg p\u00e5 800 kr efter varje fullgjort beredskapspass, oavsett veckodag.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Ers\u00e4ttningen inkluderar semesterl\u00f6n och semesterers\u00e4ttning med belopp som f\u00f6ruts\u00e4tts i semesterlagen. Till\u00e4gget utbetalas till tillsvidareanst\u00e4lld personal.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Villkor f\u00f6r sommarbonus till semestervikarier<\/h2>\n<p>Pajala kommun, st\u00f6d- och omsorgssektor erbjuder 10 000 kr i bonus, ut\u00f6ver l\u00f6n, till alla timvikarier som jobbar som v\u00e5rdbitr\u00e4den, undersk\u00f6terska, personlig assistent och handledare, bist\u00e5ndshandl\u00e4ggare och legitimerade personal i minst 8 sammanh\u00e4ngande veckor under sommaren<\/p>\n<p>\u2022 F\u00f6r att vara bonusber\u00e4ttigad ska du som semestervikarie arbeta schemalagt i minst 8 sammanh\u00e4ngande veckor under perioden vecka 25\u201334 samt ha en syssels\u00e4ttningsgrad om minst 75 procent (eller renodlat natt minst 65%).<\/p>\n<p>\u2022 Bonusen riktar sig till dig som \u00e4r timvikarie.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/press.newsmachine.com\/pressrelease\/view\/klart-med-sommaravtal-for-personal-inom-vard-och-omsorg-38749\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Klicka h\u00e4r &#8211; l\u00e4nk till originalinl\u00e4gget<\/a><br \/>\n<br \/>\nK\u00e4lla: Pajala kommun<br \/>\n&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommunstyrelsen antog under m\u00e5ndagens sammantr\u00e4de ett sommaravtal som &#13; omfattar sommarvikarier och ordinarie personal inom kommunens v\u00e5rd-, st\u00f6d- och &#13; omsorgsverksamheter. Fotograf\/K\u00e4lla: Canva Bemanningssituationen \u00e4r som bekant besv\u00e4rlig inf\u00f6r sommaren 2023. Med erfarenhet av sommaren 2022 d\u00e5 Pajala kommun f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen beh\u00f6vde anlita bemanningsf\u00f6retag f\u00f6r anst\u00e4llning av vikarier f\u00f6r undersk\u00f6terskor, ser man ett behov [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[50,51],"tags":[],"class_list":["post-556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-pajala-kommun","category-kommunen"],"featured_image_src":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2023\/06\/1687505317_obj-1024x577.jpeg","blog_images":{"medium":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2023\/06\/1687505317_obj-300x169.jpeg","large":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2023\/06\/1687505317_obj-1024x577.jpeg"},"acf":[],"ams_acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-24 17:40:18","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/pajala\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}