<\/p>\n
Socialtj\u00e4nsten v\u00e4ljer att beh\u00e5lla f\u00f6rra \u00e5rets unika bonusniv\u00e5er f\u00f6r vikarier som v\u00e4ljer att arbeta i v\u00e5rden under sommaren. Syftet \u00e4r att locka fler att v\u00e4lja att arbeta inom v\u00e5rd och omsorg s\u00e5 att ordinarie personal kan f\u00e5 sin v\u00e4lbeh\u00f6vliga semester.<\/strong><\/p>\n \u2013 Vi var unika nationellt s\u00e4tt under f\u00f6rra sommaren med v\u00e5r h\u00f6ga bonus och eftersom den gett effekt v\u00e4ljer vi att forts\u00e4tta med samma niv\u00e5er f\u00f6r \u00e5rets semesterperiod. Bonusen \u00e4r en skattepliktig ers\u00e4ttning som betalas ut ut\u00f6ver l\u00f6n och ob-till\u00e4gg, s\u00e4ger Eva B\u00f6rjesson \u00d6man, socialchef, Pite\u00e5 kommun.<\/p>\n Kriterier f\u00f6r att f\u00e5 sommarbonus 2026:<\/strong><\/p>\n *Ytteromr\u00e5den = Norrfj\u00e4rden\/Rosvik, Infj\u00e4rden\/Rokn\u00e4s, Hemmingsmark\/J\u00e4vre<\/em><\/p>\n Ut\u00f6ver bonustill\u00e4gg erbjuder Pite\u00e5 kommun ocks\u00e5 semestervikarierna ett friskv\u00e5rdsbidrag p\u00e5 1500 kr och en individuellt anpassad introduktion.<\/p>\n De som fyller 16 \u00e5r innan f\u00f6rsta juni i \u00e5r kan s\u00f6ka servicetj\u00e4nst via annonsen Servicetj\u00e4nster sommaren 2026<\/a>. Ans\u00f6kan \u00e4r \u00f6ppen till och med 8 mars.<\/p>\n F\u00f6r alla vikarier som \u00e4r under 18 \u00e5r utbetalas en bonus p\u00e5 3000 kr efter \u00e5tta veckors arbete oavsett vilket omr\u00e5de de arbetar inom.<\/p>\n \u2013 Servicetj\u00e4nsterna \u00e4r popul\u00e4ra och \u00e4r ett bra f\u00f6rsta steg in i v\u00e5rden. M\u00e5nga \u00e5terv\u00e4nder \u00e5ret efter och s\u00f6ker som v\u00e5rdbitr\u00e4de i st\u00e4llet och det \u00e4r j\u00e4tteroligt att de trivts hos oss och kommer tillbaka i en annan roll, s\u00e4ger Sofia Stenman, enhetschef, socialtj\u00e4nstens bemanningsenhet, Pite\u00e5 kommun.<\/p>\n \u2013 F\u00f6r varje tips som leder till ett vikariat eller anst\u00e4llning betalar vi 3000 kr i rekryteringspremie till den som tipsat oss p\u00e5 bemanningsenheten. Vi vill p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet inspirera fler medarbetare att hj\u00e4lpa till i rekryteringsarbetet. De vikarier vi anst\u00e4ller utifr\u00e5n tips fr\u00e5n v\u00e5r egen personal h\u00e5ller otroligt h\u00f6g kvalitet, s\u00e4ger Sofia Stenman, enhetschef, socialtj\u00e4nstens bemanningsenhet, Pite\u00e5 kommun.<\/p>\n \u00c4ven i \u00e5r erbjuds ers\u00e4ttning till v\u00e5rd- och omsorgspersonal som skjuter p\u00e5 sin semester f\u00f6r att kunna arbeta under sommarm\u00e5naderna. Undersk\u00f6terskor, boendehandledare, v\u00e5rdbitr\u00e4den och personliga assistenter f\u00e5r f\u00f6ljande skattepliktiga ers\u00e4ttning f\u00f6r flyttade semesterveckor: <\/p>\n \u2013 Det h\u00e4r \u00e4r ett erbjudande som ska anv\u00e4ndas v\u00e4ldigt restriktivt och efter v\u00e5r rutin f\u00f6r sommarplaneringen har f\u00f6ljts. V\u00e5rt m\u00e5l \u00e4r alltid att personal ska vara ledig och f\u00e5 sin \u00e5terh\u00e4mtning under sommaren men eftersom v\u00e5r verksamhet m\u00e5ste fungera dygnet runt, \u00e5rets alla dagar, och vi har ett utmanande rekryteringsl\u00e4ge kan dessa erbjudanden beh\u00f6va anv\u00e4ndas i v\u00e5ra verksamheter f\u00f6r att vi ska klara v\u00e5rt uppdrag, s\u00e4ger Eva B\u00f6rjesson \u00d6man, socialchef, Pite\u00e5 kommun.<\/p>\n Kompensation utg\u00e5r ocks\u00e5 f\u00f6r extra pass som medarbetare g\u00f6r under sommaren ut\u00f6ver grundschema.<\/p>\n \u2013 Vi provade detta f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen under f\u00f6rra \u00e5ret med gott resultat. I \u00e5r g\u00e5r vi ut tidigare och ber om hj\u00e4lp f\u00f6r att socialtj\u00e4nstens omsorgspersonal ska kunna f\u00e5 sin semester. Det h\u00e4r passar inte alla verksamheter och personer men f\u00f6r en del kan det vara en m\u00f6jlighet att b\u00e5de f\u00e5 l\u00e4ra sig nya arbetsuppgifter och g\u00f6ra en insats f\u00f6r kollegor och brukare i socialtj\u00e4nsten, s\u00e4ger Eva B\u00f6rjesson \u00d6man, socialchef, Pite\u00e5 kommun.<\/p>\n Den nya rollen i socialtj\u00e4nsten blir v\u00e5rdbitr\u00e4de och de som vill hj\u00e4lpa till beh\u00e5ller sin grundl\u00f6n och socialtj\u00e4nsten betalar ut OB och eventuella andra ers\u00e4ttningar enligt avtal. Anst\u00e4llningstid rekommenderas till minst tv\u00e5 veckor f\u00f6r att det ska bli en avlastning f\u00f6r verksamheterna och socialtj\u00e4nsten erbjuder introduktion innan arbetsperioden p\u00e5b\u00f6rjas. Det \u00e4r frivilligt att anm\u00e4la sitt intresse efter godk\u00e4nnande fr\u00e5n chef. Mer information finns p\u00e5 sidan Frivilligt arbete i socialtj\u00e4nsten \u2013 sommar 2026 <\/a><\/p>\n<\/div>\n\n
Arbete fr\u00e5n 16 \u00e5r och upp\u00e5t<\/strong><\/h2>\n
Rekryteringspremie och ers\u00e4ttning f\u00f6r flytt av semesterveckor<\/strong><\/h2>\n
\n
V\u00e4djan om hj\u00e4lp fr\u00e5n kollegorna i kommunen<\/strong><\/h2>\n