{"id":1307,"date":"2024-10-31T14:48:23","date_gmt":"2024-10-31T13:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gratistidning.com.hemsida.eu\/umea\/blog\/2024\/10\/31\/fortsatt-starkt-resultat-i-medarbetarenkat-vid-umea-kommun\/"},"modified":"2024-10-31T14:48:23","modified_gmt":"2024-10-31T13:48:23","slug":"fortsatt-starkt-resultat-i-medarbetarenkat-vid-umea-kommun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/blog\/2024\/10\/31\/fortsatt-starkt-resultat-i-medarbetarenkat-vid-umea-kommun\/","title":{"rendered":"Fortsatt starkt resultat i medarbetarenk\u00e4t vid Ume\u00e5 kommun"},"content":{"rendered":"
\n

\u00c5rets medarbetarenk\u00e4t i Ume\u00e5 kommun visar starka och stabila resultat d\u00e4r faktorer som Arbetsorganisation och Lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter f\u00e5r h\u00f6g skattning, medan faktorer som \u00c5terh\u00e4mtning f\u00e5r ett n\u00e5got l\u00e4gre. \u00c4ven i \u00e5r \u00e4r deltagandet i enk\u00e4ten h\u00f6gt, med en svarsfrekvens p\u00e5 85,2 procent.<\/strong><\/p>\n

\u2013 J\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6rra \u00e5ret \u00e4r resultatet v\u00e4ldigt stabilt. Den h\u00f6ga svarsfrekvensen, men ocks\u00e5 h\u00f6g skattning n\u00e4r det g\u00e4ller lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter, pekar p\u00e5 att medarbetarna har h\u00f6g grad av tillit och f\u00f6rtroende f\u00f6r organisationen. H\u00f6g skattning f\u00f6r den h\u00e4r typen av faktorer g\u00f6r att medarbetare stannar l\u00e4ngre och dessutom lockar vi fler till Ume\u00e5 kommun, s\u00e4ger Karin Ahnqvist, HR-direkt\u00f6r i Ume\u00e5 kommun. <\/p>\n

Den \u00e5rliga medarbetarenk\u00e4ten i Ume\u00e5 kommun best\u00e5r av ett stort fr\u00e5gebatteri som r\u00f6r allt fr\u00e5n arbetsmilj\u00f6 och ledarskap till fr\u00e5gor om utvecklingsm\u00f6jligheter, men ocks\u00e5 mer ing\u00e5ende fr\u00e5gor om f\u00f6rekomst av diskriminering p\u00e5 arbetsplatsen. Resultaten redovisas f\u00f6r chefer och medarbetare fr\u00e5n en \u00f6vergripande niv\u00e5 ner till enhetsniv\u00e5. Enk\u00e4tresultaten redovisas p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att ingen enskild medarbetares svar kan identifieras. <\/p>\n

Det omr\u00e5de som visade b\u00e4st resultat i \u00e5rets enk\u00e4t finns precis som f\u00f6rra \u00e5ret Arbetsorganisationen d\u00e4r det genomsnittliga resultatet uppgick till 5,4 av 6 m\u00f6jliga. Karin Ahnqvist konstaterar att det \u00e4r ett bra resultat som dessutom har varit f\u00f6rh\u00e5llandevis stabilt i Ume\u00e5 kommun de senaste \u00e5ren.<\/p>\n

Medarbetarna skattade i h\u00f6g grad k\u00e4nnedom om m\u00e5len f\u00f6r den verksamhet d\u00e4r de arbetar, avgr\u00e4nsningar f\u00f6r sitt eget arbete, f\u00f6rv\u00e4ntade resultat och hur deras arbete ska utf\u00f6ras. Enk\u00e4ten visar vidare h\u00f6ga omd\u00f6men n\u00e4r det g\u00e4ller respektfullt bem\u00f6tande fr\u00e5n kollegor och chefer.<\/p>\n

En ny bakgrundsfr\u00e5ga f\u00f6r \u00e5ret i enk\u00e4ten, som \u00e4ven fick viss mediauppm\u00e4rksamhet, var den som ber\u00f6rde etnisk bakgrund. N\u00e4r man nu har delat upp svaren s\u00e5 visar enk\u00e4ten inga skillnader mellan de fyra olika grupperna; svensk, europeisk, nationell minoritet och annan etnisk tillh\u00f6righet. Den \u00f6vergripande skattningen \u00e4r 5,0\u20135,1 av 6 m\u00f6jliga. Karin Ahnqvist anser att detta \u00e4r ett positivt besked. <\/p>\n

\u2013 Ja det \u00e4r mycket positivt eftersom vi \u00f6vergripande utifr\u00e5n svaren ser att medarbetare trivs i Ume\u00e5 kommun oavsett etnisk bakgrund. Det \u00e4r viktigt f\u00f6r kommunen som arbetsgivare att f\u00f6lja upp s\u00e5 att diskriminering inte sker och underlaget fr\u00e5n enk\u00e4ten \u00e4r en del i det arbetet, s\u00e4ger Karin Ahnqvist. <\/p>\n

\u00c4ven om det finns m\u00e5nga positiva resultat i enk\u00e4tsvaren finns det ocks\u00e5 utmaningar. Ett exempel \u00e4r medarbetarnas upplevda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning som i \u00e5rets enk\u00e4t fick ett resultat p\u00e5 4,4 av 6 m\u00f6jliga. Omr\u00e5det \u00c5terh\u00e4mtning best\u00e5r av p\u00e5st\u00e5enden om arbetstider, raster och pauser, m\u00f6jlighet att arbeta i lugnare takt efter arbetsintensiva perioder, tid f\u00f6r reflektion och m\u00f6jlighet att l\u00e4gga tankar p\u00e5 jobbet \u00e5t sidan p\u00e5 ledig tid. Faktorn Ork att g\u00f6ra andra saker efter arbetsdagens slut fick skattningen 4,0. <\/p>\n

\u2013 Vi s\u00e5g ett n\u00e4rmast identiskt svar n\u00e4r det g\u00e4ller \u00e5terh\u00e4mtningsfr\u00e5gorna i f\u00f6rra \u00e5rets enk\u00e4t och m\u00e5nga likheter under \u00e5ren f\u00f6re det. 4,0 \u00e4r ett l\u00e5ngt ifr\u00e5n d\u00e5ligt resultat och det speglar sannolikt r\u00e4tt v\u00e4l hur arbetslivet ser ut idag. Men vi \u00e4r inte n\u00f6jda. Just dessa faktorer \u00e4ndras inte i en handv\u00e4ndning, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det mycket viktigt att f\u00f6lja utvecklingen och forts\u00e4tta arbeta med \u00e5terh\u00e4mtning i v\u00e5rt systematiska arbetsmilj\u00f6arbete, s\u00e4ger Karin Ahnqvist.<\/p>\n

Mer information:
<\/strong>Karin Ahnqvist
HR-direkt\u00f6r
Ume\u00e5 kommun
070-550 79 12
karin.ahnqvist@umea.se<\/a><\/p>\n<\/div>\n

———————————————————–
\nKlicka h\u00e4r – l\u00e4nk till originalinl\u00e4gget<\/a>
\n
\nK\u00e4lla: Ume\u00e5 kommun
\n———————————————————–<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c5rets medarbetarenk\u00e4t i Ume\u00e5 kommun visar starka och stabila resultat d\u00e4r faktorer som Arbetsorganisation och Lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter f\u00e5r h\u00f6g skattning, medan faktorer som \u00c5terh\u00e4mtning f\u00e5r ett n\u00e5got l\u00e4gre. \u00c4ven i \u00e5r \u00e4r deltagandet i enk\u00e4ten h\u00f6gt, med en svarsfrekvens p\u00e5 85,2 procent. \u2013 J\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6rra \u00e5ret \u00e4r resultatet v\u00e4ldigt stabilt. Den h\u00f6ga […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":1017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[52,51],"tags":[],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-umea-kommun","category-kommunen"],"featured_image_src":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/06\/xnavad3tfyon9vvuokyd.png","blog_images":{"medium":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/06\/xnavad3tfyon9vvuokyd-300x124.png","large":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/06\/xnavad3tfyon9vvuokyd.png"},"acf":[],"ams_acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-10 04:24:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}