<\/p>\n
N\u00e4r \u00e4rendena minskade hos Bygglov l\u00f6ste stadsbyggnadsf\u00f6rvaltningen en del av \u00f6vertaligheten genom att utbilda medarbetare f\u00f6r arbete inom en annan verksamhet, Milj\u00f6- och h\u00e4lsoskydd. Nu har Omst\u00e4llningsfonden utsett Ume\u00e5 kommuns satsning till \u00c5rets kompetensutveckling 2024.<\/strong><\/p>\n Utm\u00e4rkelsen \u201c\u00c5rets kompetensutveckling\u201d ska inspirera v\u00e4lf\u00e4rdens arbetsgivare att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och synligg\u00f6ra framg\u00e5ngsrika exempel. Bakom utm\u00e4rkelsen st\u00e5r kollektivavtalsstiftelsen Omst\u00e4llningsfonden.<\/p>\n \u2013 Ume\u00e5 kommuns satsning p\u00e5 att utbilda medarbetare inom bygglovshantering till arbete inom milj\u00f6- och h\u00e4lsoskydd har bidragit till ett viktigt kompetenstillskott och gjort det m\u00f6jligt f\u00f6r verksamheten att beh\u00e5lla och utveckla sina medarbetare. Genom denna inspirerande satsning p\u00e5 kompetensutveckling gynnas b\u00e5de medarbetare och inv\u00e5nare i Ume\u00e5 kommun, s\u00e4ger Eva Wikstr\u00f6m, vd p\u00e5 Omst\u00e4llningsfonden.<\/p>\n Bygglov inf\u00f6rde ett \u00e4rendesystem som effektiviserade arbetet med bygglovs\u00e4renden. Samtidigt kom l\u00e5gkonjunkturen och infl\u00f6det av \u00e4renden minskade. D\u00e5 uppstod en \u00f6vertalighet. <\/p>\n Samtidigt fanns ett stort behov av resurser inom en annan avdelning, Milj\u00f6- och h\u00e4lsoskydd. Efter kompetensh\u00f6jande insatser med st\u00f6d av Omst\u00e4llningsfonden jobbar nu flera medarbetare fr\u00e5n Bygglov nu p\u00e5 Milj\u00f6- och h\u00e4lsoskydd. F\u00f6r medarbetarna har satsningen inneburit en m\u00f6jlighet att st\u00e4rka sin kompetens och f\u00e5 prova p\u00e5 nya arbetsuppgifter.<\/p>\n \u2013 Det k\u00e4nns fantastiskt att f\u00e5 ett erk\u00e4nnande f\u00f6r utbildningsinsatsen. Det b\u00f6rjade som en l\u00f6sning f\u00f6r att undvika en \u00f6vertalighet och gav oss nya kompetenta medarbetare till avdelningen, s\u00e4ger Fredrik Hedlund, milj\u00f6- och h\u00e4lsoskyddschef.<\/p>\n Bygglov \u00e4r en konjunkturk\u00e4nslig verksamhet f\u00f6r alla kommuner. Tidigare erfarenheter har visat p\u00e5 vikten att s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt beh\u00e5lla kompetens i l\u00e5gkonjunktur f\u00f6r att sedan kunna v\u00e4xla upp i h\u00f6gkonjunktur. <\/p>\n \u2013 Det blir en win-win f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och medarbetare n\u00e4r vi f\u00e5r beh\u00e5lla duktiga medarbetare i kommunen och medarbetarna har f\u00e5tt utvecklas, jobba med nya uppgifter, l\u00e4ra k\u00e4nna nya kollegor och \u00e4r fortsatt i anst\u00e4llning, s\u00e4ger Camilla H\u00f6gdahl, HR-chef p\u00e5 stadsbyggnadsf\u00f6rvaltningen.<\/p>\n Camilla H\u00f6gdahl Fredrik HedlundEffektivisering inom en avdelning och resursbehov p\u00e5 en annan <\/h2>\n
Konjunkturk\u00e4nslig verksamhet <\/h2>\n
F\u00f6r mer information<\/h2>\n
HR-chef stadsbyggnadsf\u00f6rvaltningen
camilla.hogdahl@umea.se<\/a>
072-221 15 88<\/p>\n
mijl\u00f6- och h\u00e4lsoskyddschef
fredrik.hedlund@umea.se<\/a>
070-699 09 20<\/p>\n<\/div>\n