<\/p>\n
Ume\u00e5 kommun har tagit fram rapporten Nyrekrytering 2025, som bygger p\u00e5 polisens l\u00e4gesbild, forskning, och intervjuer med lokala akt\u00f6rer. Rapporten kombinerar olika perspektiv f\u00f6r att ge en helhetsbild av problemet. Den beskriver ocks\u00e5 vad kommunen g\u00f6r f\u00f6r att motverka och f\u00f6rebygga problemet, bland annat inom samverkan i satsningen Ume\u00e5 v\u00e4xer tryggt och s\u00e4kert<\/em>. <\/p>\n Vad visar rapporten?<\/strong><\/p>\n Redan 2023 flaggade polisen f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndrade arbetss\u00e4tt hos Ume\u00e5s kriminella: de s\u00e5g att nationella n\u00e4tverk etablerat sig i Ume\u00e5, och att lokala kriminella medvetet b\u00f6rjat rekrytera barn och unga som billig arbetskraft. De s\u00e5g att \u00e4ldre ungdomar rekryterade yngre, i f\u00f6rsta hand barn med riskfaktorer som d\u00e5ligt m\u00e5ende, intellektuella funktionsneds\u00e4ttningar, skolmisslyckande, konflikter i familjen, utanf\u00f6rskap och avsaknad av meningsfull fritid och bra f\u00f6rebilder. <\/p>\n Nu, 2025, har kommunen mer kunskap. Det \u00e4r tydligt att rekryteringen i Ume\u00e5 professionaliserats. Polisen vittnar om att det finns personer som arbetar med kriminell rekrytering p\u00e5 heltid. Rekryteringen har \u00e4ven blivit alltmer digital, rekryterare kan arbeta fr\u00e5n exempelvis Spanien. De tar kontakt med barn via spel eller sociala medier, f\u00f6r att sedan bjuda in dem i krypterade chattar d\u00e4r barnen erbjuds olika uppdrag. <\/p>\n Det inneb\u00e4r att rekryteringen f\u00e5tt allt st\u00f6rre r\u00e4ckvidd. N\u00e4r polisen nyligen fick fr\u00e5gan \u201cvilka barn \u00e4r i risk f\u00f6r rekrytering?\u201d svarade de: \u201calla barn med en mobiltelefon\u201d. Det inneb\u00e4r att de barn som dras in inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis \u00e4r de som vuxenv\u00e4rlden har sina \u00f6gon p\u00e5. Barn som redan \u00e4r k\u00e4nda av skola, polis eller socialtj\u00e4nst. Det finns indikationer p\u00e5 att n\u00e4tverken nu s\u00f6ker barn som g\u00e5r under radarn, de som sk\u00f6ter sig och klarar skolan. Det st\u00e4ller st\u00f6rre krav p\u00e5 alla de som arbetar med tidig uppt\u00e4ckt. <\/p>\n \u00c4ven tjejers roll och utsatthet har blivit tydligare. Ibland kliver de fram och tar en roll i n\u00e4tverken. Men ofta dras de in omedvetet, inte s\u00e4llan via k\u00e4rleksrelationer, och utnyttjas av n\u00e4tverken p\u00e5 olika s\u00e4tt.<\/p>\n Rekryteringen har \u00e4ven blivit mycket snabbare. Polisen ber\u00e4ttar om fall d\u00e4r det g\u00e5tt fem veckor fr\u00e5n att en ton\u00e5ring flyttat en v\u00e4ska till att han tvingats ta p\u00e5 sig ett grovt v\u00e5ldsuppdrag i s\u00f6dra Sverige. Det st\u00e4ller otroligt h\u00f6ga krav p\u00e5 polis och kommun att skynda p\u00e5 sina processer, f\u00f6r att snabbt kunna uppm\u00e4rksamma och bryta en negativ utveckling.<\/p>\n Vad g\u00f6r Ume\u00e5 kommun \u00e5t problemen?<\/strong><\/p>\n I rapporten beskriver Ume\u00e5 kommun hur man kan f\u00f6rebygga och motverka problemet, och vilka specifika insatser som planerats inom ramen f\u00f6r samarbetet Ume\u00e5 v\u00e4xer tryggt och s\u00e4kert<\/em>. Arbetet med att f\u00f6rebygga rekrytering sker, och m\u00e5ste ske, med tv\u00e5 tidshorisonter. Kommun och polis m\u00e5ste g\u00f6ra sitt yttersta f\u00f6r att f\u00e5nga upp de barn som h\u00e5ller p\u00e5 att dras in i n\u00e4tverken, eller som redan \u00e4r rekryterade. Men kan inte g\u00f6ra det p\u00e5 bekostnad av de tidigt f\u00f6rebyggande insatser som handlar om att st\u00e4rka barns skyddsfaktorer och minska deras riskfaktorer. F\u00f6r att p\u00e5 l\u00e5ng sikt g\u00f6ra dem mindre mottagliga f\u00f6r det g\u00e4ngen har att erbjuda. F\u00f6rskolan arbetar exempelvis med att h\u00f6ja medarbetarnas kunskap om v\u00e5ld, f\u00f6r att b\u00e4ttre uppm\u00e4rksamma barn som uts\u00e4tts f\u00f6r v\u00e5ld eller bevittnar v\u00e5ld. Det kommer att g\u00f6ra stor skillnad p\u00e5 sikt \u2013 men det avspeglas inte i den rekrytering som sker idag. B\u00e5da tidsperspektiven beh\u00f6vs i arbetet.<\/p>\n Vad beh\u00f6ver g\u00f6ras mer?<\/strong><\/p>\n Polisen och kommunen v\u00e4xlar vi upp det f\u00f6rebyggande arbetet mot rekrytering. R\u00e4cker det? Det g\u00f6r det inte. Rekryteringen utvecklas och blir allt snabbare. De kriminella satsar, de skalar upp, och de bemannar och utvecklar st\u00e4ndigt nya arbetss\u00e4tt. D\u00e5 m\u00e5ste de goda krafterna g\u00f6ra likadant. Forts\u00e4tta f\u00f6rflytta positionerna och utveckla nya s\u00e4tt att f\u00f6rebygga rekryteringen p\u00e5 l\u00e5ng och kort sikt. En ljusglimt \u00e4r att det finns m\u00e5nga engagerade akt\u00f6rer som g\u00f6r mycket och som vill g\u00f6ra mer i den h\u00e4r fr\u00e5gan. S\u00e5v\u00e4l inom polisen, kommunen, civilsamh\u00e4llet som n\u00e4ringslivet. Tillsammans g\u00f6r vi skillnad.<\/p>\n Kontakt<\/strong><\/p>\n Cecilia Ravry
Utvecklingsstrateg
Umebr\u00e5, Ume\u00e5 kommun
090-16 11 89
cecilia.ravry@umea.se<\/a><\/p>\n<\/div>\n