{"id":3132,"date":"2025-10-29T12:57:00","date_gmt":"2025-10-29T11:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gratistidning.com.hemsida.eu\/umea\/blog\/2025\/10\/29\/trivsel-och-tillit-praglar-medarbetarenkaten-i-umea-kommun\/"},"modified":"2025-10-29T12:57:00","modified_gmt":"2025-10-29T11:57:00","slug":"trivsel-och-tillit-praglar-medarbetarenkaten-i-umea-kommun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/blog\/2025\/10\/29\/trivsel-och-tillit-praglar-medarbetarenkaten-i-umea-kommun\/","title":{"rendered":"Trivsel och tillit pr\u00e4glar medarbetarenk\u00e4ten i Ume\u00e5 kommun"},"content":{"rendered":"<p>\n          <span class=\"type__highlight\">Pressmeddelande &#8211; <\/span><br \/>\n<time datetime=\"2025-10-29 12:57:36\">29 Oktober 2025 12:57<\/time><\/p>\n<p>            <button id=\"share-modal-open-btn\" type=\"button\" class=\"headline-share-btn ghost-btn-with-icon-inline cursor svg-fill\"><br \/>\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" aria-hidden=\"true\" width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"defaultColor\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M22.7071 1.29289C22.9788 1.56453 23.0708 1.96776 22.9439 2.33035L15.9439 22.3303C15.8084 22.7173 15.4504 22.9825 15.0408 22.9992C14.6311 23.0159 14.2527 22.7808 14.0862 22.4061L10.2424 13.7576L1.59387 9.91381C1.21919 9.74728 0.984122 9.36891 1.00084 8.95923C1.01755 8.54956 1.28265 8.19159 1.66965 8.05614L21.6697 1.05614C22.0322 0.929234 22.4355 1.02125 22.7071 1.29289ZM12.1928 13.2215L14.8894 19.2889L19.6085 5.80568L12.1928 13.2215ZM18.1943 4.39147L4.71108 9.1106L10.7785 11.8073L18.1943 4.39147Z\" stroke=\"none\"\/><\/svg><br \/>\n    <span class=\"label-effect\">Dela<\/span><br \/>\n  <\/button><\/p>\n<p>  <dialog id=\"share-dialog\" class=\"social-share-dialog\" aria-labelledby=\"dialog-label\"><\/p>\n<div class=\"dialog-content-wrapper\">\n<div class=\"dialog-body-upper\">\n<p>\n          L\u00e4nk kopierad!\n        <\/p>\n<p>          <a class=\"ghost-btn-with-icon svg-stroke\" rel=\"nofollow\" aria-label=\"Ladda ned som PDF\" href=\"https:\/\/www.mynewsdesk.com\/se\/umea\/pressreleases\/trivsel-och-tillit-praeglar-medarbetarenkaeten-i-umeaa-kommun-3413102.pdf\"><br \/>\n            <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 01-2 2H5a2 2 0 01-2-2v-4M7 10l5 5 5-5M12 15V3\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/><\/svg><\/p>\n<p>            <span aria-hidden=\"true\" class=\"label-effect\">Ladda ner<\/span><br \/>\n<\/a>      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <\/dialog><\/p>\n<div>\n<p><strong>En stor majoritet av Ume\u00e5 kommuns medarbetare trivs p\u00e5 jobbet, k\u00e4nner stolthet \u00f6ver sin arbetsplats och upplever tillit till organisationen. Det visar resultatet fr\u00e5n \u00e5rets medarbetarenk\u00e4t, d\u00e4r 84 procent av medarbetarna har svarat.<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 En h\u00f6g svarsfrekvens och goda resultat kring tillit och lika r\u00e4ttigheter visar att det finns en stark grund i organisationen. Extra gl\u00e4djande \u00e4r att faktorn \u00e5terh\u00e4mtning f\u00f6rb\u00e4ttrats j\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6reg\u00e5ende \u00e5r tack vare att i stort sett alla f\u00f6rvaltningar prioriterat just det omr\u00e5det, s\u00e4ger Karin Ahnqvist, HR-direkt\u00f6r i Ume\u00e5 kommun.<\/p>\n<p>\u00c5rets medarbetarenk\u00e4t i Ume\u00e5 kommun besvarades av 8 462 medarbetare \u2013 en svarsfrekvens p\u00e5 cirka 84 procent. Enk\u00e4ten tar upp fr\u00e5gor om bland annat arbetsmilj\u00f6, arbetsbelastning, \u00e5terh\u00e4mtning, ledarskap och lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter. <\/p>\n<p>Den \u00f6vergripande bilden visar att medarbetarna trivs, k\u00e4nner tillit och upplever att deras kunskaper tas tillvara. M\u00e5nga k\u00e4nner stolthet \u00f6ver sitt arbete och sin arbetsplats. De h\u00f6gsta resultaten finns inom omr\u00e5dena <strong>\u201dLika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter\u201d<\/strong> samt <strong>\u201dKunskaper och utveckling\u201d<\/strong>, b\u00e5da med ett medelv\u00e4rde p\u00e5 5,4 av 6 m\u00f6jliga. \u00c4ven <strong>\u201dArbetsorganisation\u201d<\/strong> f\u00e5r ett h\u00f6gt resultat, med 5,3 i medelv\u00e4rde.<\/p>\n<p>Omr\u00e5det <strong>\u201d\u00c5terh\u00e4mtning\u201d<\/strong> landar i \u00e5rets enk\u00e4t p\u00e5 4,6 av 6 m\u00f6jliga. Det \u00e4r en f\u00f6rb\u00e4ttring fr\u00e5n i fjol, men fortfarande ett omr\u00e5de som kr\u00e4ver fokus. Fr\u00e5gorna inom omr\u00e5det handlar bland annat om m\u00f6jligheter till pauser, arbetstider, tid f\u00f6r reflektion och balans mellan arbete och fritid.<\/p>\n<p>\u2013 \u00c4ven om vi ser en f\u00f6rb\u00e4ttring \u00e4r \u00e5terh\u00e4mtning ett l\u00e5ngsiktigt arbete. Det beh\u00f6ver hanteras inom ramen f\u00f6r v\u00e5rt systematiska arbetsmilj\u00f6arbete, och i n\u00e4ra dialog mellan chefer och medarbetare, s\u00e4ger Karin Ahnqvist.<\/p>\n<p>N\u00e4r svaren p\u00e5 \u00f6vergripande niv\u00e5 delas upp utifr\u00e5n bakgrundsfr\u00e5gorna syns mycket sm\u00e5 skillnader avseende etnisk tillh\u00f6righet. F\u00f6r k\u00f6nstillh\u00f6righet \u00e4r resultaten i stort likv\u00e4rdiga f\u00f6r m\u00e4n och kvinnor, men de som angett \u201dvarken kvinna eller man\u201d har ett l\u00e4gre resultat \u00e4n \u00f6vriga. Det \u00e4r ett fynd som kommer att analyseras ytterligare f\u00f6r vidtagande av riktade \u00e5tg\u00e4rder. <\/p>\n<p>F\u00f6r olika \u00e5ldersgrupper g\u00e4ller, liksom tidigare \u00e5r, att svaren blir n\u00e5got mer positiva med stigande \u00e5lder. <\/p>\n<p>\u2013 Vi har m\u00e5nga anledningar att k\u00e4nna stolthet \u00f6ver v\u00e5rt gemensamma arbete. Samtidigt tar vi till oss de delar som beh\u00f6ver utvecklas. V\u00e5rt m\u00e5l \u00e4r att skapa h\u00e5llbara arbetsplatser d\u00e4r alla medarbetare kan m\u00e5 bra och g\u00f6ra skillnad, s\u00e4ger Karin Ahnqvist.<\/p>\n<p>Karin Ahnqvist<br \/>HR-direkt\u00f6r Ume\u00e5 kommun<br \/>090-16 11 71<br \/><a href=\"https:\/\/www.mynewsdesk.com\/se\/umea\/pressreleases\/mailto:karin.ahnqvist@umea.se\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">karin.ahnqvist@umea.se<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.mynewsdesk.com\/se\/umea\/pressreleases\/trivsel-och-tillit-praeglar-medarbetarenkaeten-i-umeaa-kommun-3413102?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=Subscription&#038;utm_content=current_news\" target=\"_blank\">Klicka h\u00e4r &#8211; l\u00e4nk till originalinl\u00e4gget<\/a><br \/>\n<br \/>\nK\u00e4lla: Ume\u00e5 kommun<br \/>\n&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pressmeddelande &#8211; 29 Oktober 2025 12:57 Dela L\u00e4nk kopierad! Ladda ner En stor majoritet av Ume\u00e5 kommuns medarbetare trivs p\u00e5 jobbet, k\u00e4nner stolthet \u00f6ver sin arbetsplats och upplever tillit till organisationen. Det visar resultatet fr\u00e5n \u00e5rets medarbetarenk\u00e4t, d\u00e4r 84 procent av medarbetarna har svarat. \u2013 En h\u00f6g svarsfrekvens och goda resultat kring tillit och lika [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":2986,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[52,51],"tags":[],"class_list":["post-3132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-umea-kommun","category-kommunen"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}