{"id":4431,"date":"2026-05-22T15:38:00","date_gmt":"2026-05-22T13:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/blog\/2026\/05\/22\/aldreomsorgens-atgarder-for-rekrytering-av-sjukskoterskor\/"},"modified":"2026-05-22T15:38:00","modified_gmt":"2026-05-22T13:38:00","slug":"aldreomsorgens-atgarder-for-rekrytering-av-sjukskoterskor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/blog\/2026\/05\/22\/aldreomsorgens-atgarder-for-rekrytering-av-sjukskoterskor\/","title":{"rendered":"\u00c4ldreomsorgens \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r rekrytering av sjuksk\u00f6terskor"},"content":{"rendered":"<p>\n          <span class=\"type__highlight\">Pressmeddelande<\/span><br \/>\n<span> \u2014 <\/span><br \/>\n<time datetime=\"2026-05-22 15:38:26\">22 Maj 2026 15:38<\/time><\/p>\n<p>            <button id=\"share-modal-open-btn\" type=\"button\" class=\"headline-share-btn ghost-btn-with-icon-inline cursor svg-fill\"><br \/>\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" aria-hidden=\"true\" width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"defaultColor\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M22.7071 1.29289C22.9788 1.56453 23.0708 1.96776 22.9439 2.33035L15.9439 22.3303C15.8084 22.7173 15.4504 22.9825 15.0408 22.9992C14.6311 23.0159 14.2527 22.7808 14.0862 22.4061L10.2424 13.7576L1.59387 9.91381C1.21919 9.74728 0.984122 9.36891 1.00084 8.95923C1.01755 8.54956 1.28265 8.19159 1.66965 8.05614L21.6697 1.05614C22.0322 0.929234 22.4355 1.02125 22.7071 1.29289ZM12.1928 13.2215L14.8894 19.2889L19.6085 5.80568L12.1928 13.2215ZM18.1943 4.39147L4.71108 9.1106L10.7785 11.8073L18.1943 4.39147Z\" stroke=\"none\"\/><\/svg><br \/>\n    <span class=\"label-effect\">Dela<\/span><br \/>\n  <\/button><\/p>\n<p>  <dialog id=\"share-dialog\" class=\"social-share-dialog\" aria-labelledby=\"dialog-label\"><\/p>\n<div class=\"dialog-content-wrapper\">\n<div class=\"dialog-body-upper\">\n<p>\n          L\u00e4nk kopierad!\n        <\/p>\n<p>          <a class=\"ghost-btn-with-icon svg-stroke\" rel=\"nofollow\" aria-label=\"Ladda ned som PDF\" href=\"https:\/\/www.mynewsdesk.com\/se\/umea\/pressreleases\/aeldreomsorgens-aatgaerder-foer-rekrytering-av-sjukskoeterskor-3449852.pdf\"><br \/>\n            <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M21 15v4a2 2 0 01-2 2H5a2 2 0 01-2-2v-4M7 10l5 5 5-5M12 15V3\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/><\/svg><\/p>\n<p>            <span aria-hidden=\"true\" class=\"label-effect\">Ladda ner<\/span><br \/>\n<\/a>      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  <\/dialog><\/p>\n<div>\n<p>\u00c4ldreomsorgen vill arbeta l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbart och vara en attraktiv arbetsgivare. Det har blivit allt sv\u00e5rare att rekrytera med \u00e5ren och nu g\u00e4ller det inte bara undersk\u00f6terskekompetens utan \u00e4ven sjuksk\u00f6terskekompetens. <\/p>\n<p>D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vs en tydligare samverkan och stabsl\u00e4get har aktiverats kopplat till rekrytering av sjuksk\u00f6terskor inf\u00f6r sommaren. Stabsl\u00e4ge inneb\u00e4r att representanter fr\u00e5n h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsverksamheten, HR och kommunikation ses var tredje dag f\u00f6r att st\u00e4mma av hur rekryteringsl\u00e4get ser ut och vilka \u00e5tg\u00e4rder som vidtas. Stabsl\u00e4get genererar n\u00e5gra nya \u00e5tg\u00e4rder men bygger ocks\u00e5 vidare p\u00e5 sedan tidigare p\u00e5g\u00e5ende \u00e5tg\u00e4rder och vi samlar v\u00e5ra krafter f\u00f6r att tillsammans l\u00f6sa bemanningen inf\u00f6r sommaren. <\/p>\n<p><strong>Behovet av sjuksk\u00f6terskor st\u00f6rst veckorna 29-32<\/strong><\/p>\n<p>Staben planerar utifr\u00e5n olika scenarier och verksamheten arbetar parallellt med att se \u00f6ver bemanningsniv\u00e5er och prioriteringsordningar, inte minst f\u00f6r att f\u00f6rbereda f\u00f6r de nya yrkesrollerna. I nul\u00e4get \u00e4r behovet av fler sjuksk\u00f6terskor st\u00f6rst veckorna 29-32. <\/p>\n<p>\u2013 Genom att lyfta bort arbetsuppgifter hoppas vi kunna frig\u00f6ra tid s\u00e5 att sjuksk\u00f6terskorna kan \u00e4gna sig fullt ut \u00e5t h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsinsatser. Serviceresurser, medicinrutt-personal och analytiker \u00e4r tre nya roller som vi tror kan bidra till en l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r v\u00e5ra sjuksk\u00f6terskor, s\u00e4ger Mia Andersson, verksamhetschef, h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd, \u00e4ldreomsorgsf\u00f6rvaltningen.<\/p>\n<p><strong>\u00c5tg\u00e4rder<\/strong><\/p>\n<p>Det arbetas med flertalet \u00e5tg\u00e4rder. Nedan presenteras de mest omfattande \u00e5tg\u00e4rderna i korthet. Samtliga \u00e5tg\u00e4rder syftar till att \u00f6ka m\u00f6jligheten till bemanning under sommaren samt en h\u00e5llbar arbetssituation l\u00e5ngsiktigt.<\/p>\n<p><strong>Analytiker rekryteras<\/strong><\/p>\n<p>Deras uppdrag \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att provtagning och laboratorien\u00e4ra arbete utf\u00f6rs korrekt genom att utf\u00f6ra ven\u00f6s och kapill\u00e4r provtagning i patientens hem eller p\u00e5 boende, s\u00e4kerst\u00e4lla korrekt m\u00e4rkning, hantering och transport av prover samt vara ett st\u00f6d till kollegor i laboratorierelaterade fr\u00e5gor. Tv\u00e5 tj\u00e4nster. Sista ans\u00f6kningsdag 10\/6. <a href=\"https:\/\/www.umea.se\/jobbochforetagande\/jobbochpraktik\/ledigajobb\/sokjobbet.4.7d6aaaf718b5a33d8de2fa.html?query=937289\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">L\u00e4nk till annons<\/a><\/p>\n<p><strong>Medicinrutt-personal rekryteras<\/strong><\/p>\n<p>Cirka 10 personer anst\u00e4lls med uppdraget att k\u00f6ra fasta rutter och ge medicin p\u00e5 delegation. Rollen utformas nu och annons \u00e4r \u00e4nnu inte publicerad. I f\u00f6rsta hand kontaktas personer som tidigare ans\u00f6kt tj\u00e4nst som h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsundersk\u00f6terska. F\u00f6r rollen beh\u00f6vs erfarenhet och kompetens men inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis undersk\u00f6terskeutbildning. <\/p>\n<p><strong>Serviceresurser rekryteras<\/strong><\/p>\n<p>Uppdraget \u00e4r att utf\u00f6ra arbetsuppgifter som inte kr\u00e4ver legitimation, delegering eller medicinsk bed\u00f6mning. Praktiska, logistiska och administrativa uppgifter s\u00e5som hantering och sk\u00f6tsel av verksamhetens cirka 65 bilar, f\u00f6rr\u00e5d och tv\u00e4tt samt andra serviceinsatser i verksamhetens fastigheter. Rekrytering p\u00e5g\u00e5r.<\/p>\n<p><strong>Bemanningssjuksk\u00f6terskor<\/strong><\/p>\n<p>Flertalet sjuksk\u00f6terskor har anst\u00e4llts via bemanningsf\u00f6retag och den l\u00f6sningen \u00e4r nu i princip utt\u00f6md. <\/p>\n<p><strong>Pension\u00e4rer<\/strong><\/p>\n<p>Likt tidigare \u00e5r v\u00e4lkomnas sjuksk\u00f6terskor som g\u00e5tt i pension.  Vi arbetar p\u00e5 olika s\u00e4tt f\u00f6r att n\u00e5 ut med detta budskap, b\u00e5de till f\u00f6re detta kommunanst\u00e4llda och till \u00f6vriga pension\u00e4rer med sjuksk\u00f6terskekompetens.<\/p>\n<p><strong>Omtag annonsering<\/strong><\/p>\n<p>Utifr\u00e5n att \u00e4ldren\u00e4mnden den 21 maj fattade beslut om ytterligare ut\u00f6kning av grundbemanningen av sjuksk\u00f6terskor ses ocks\u00e5 aktuella jobbannonser \u00f6ver. Vi satsar p\u00e5 att vi ska ha en l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbar bemanning och en bra arbetsmilj\u00f6 \u00e5ret runt.<\/p>\n<p>\u2013 Vi v\u00e4lkomnar alla som vill och kan bidra, kommunal v\u00e5rd och omsorg ges i samma omfattning \u00e5ret runt, \u00e4ven under sommarsemestern. Har man sjuksk\u00f6terskekompetens och vill bidra \u00e4r man varmt v\u00e4lkommen att h\u00f6ra av sig. Det g\u00e4ller s\u00e5v\u00e4l pension\u00e4rer som sjuksk\u00f6terskor som idag har andra arbetsuppgifter, s\u00e4ger Mia Andersson, verksamhetschef, h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd, \u00e4ldreomsorgsf\u00f6rvaltningen.<\/p>\n<p><strong>Mer information<\/strong><\/p>\n<p>Mia Andersson<br \/>verksamhetschef<br \/>h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd<br \/>\u00e4ldreomsorgsf\u00f6rvaltningen<br \/>Ume\u00e5 kommun<br \/>072-227 86 43<br \/><a href=\"https:\/\/www.mynewsdesk.com\/se\/umea\/pressreleases\/mailto:mia.andersson.2@umea.se\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">mia.andersson.2@umea.se<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.mynewsdesk.com\/se\/umea\/pressreleases\/aeldreomsorgens-aatgaerder-foer-rekrytering-av-sjukskoeterskor-3449852?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=Subscription&#038;utm_content=current_news\" target=\"_blank\">Klicka h\u00e4r &#8211; l\u00e4nk till originalinl\u00e4gget<\/a><br \/>\n<br \/>\nK\u00e4lla: Ume\u00e5 kommun<br \/>\n&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pressmeddelande \u2014 22 Maj 2026 15:38 Dela L\u00e4nk kopierad! Ladda ner \u00c4ldreomsorgen vill arbeta l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbart och vara en attraktiv arbetsgivare. Det har blivit allt sv\u00e5rare att rekrytera med \u00e5ren och nu g\u00e4ller det inte bara undersk\u00f6terskekompetens utan \u00e4ven sjuksk\u00f6terskekompetens. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vs en tydligare samverkan och stabsl\u00e4get har aktiverats kopplat till rekrytering av sjuksk\u00f6terskor inf\u00f6r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":3758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[52,51],"tags":[],"class_list":["post-4431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-umea-kommun","category-kommunen"],"featured_image_src":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/01\/xnavad3tfyon9vvuokyd.avif","blog_images":{"medium":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/01\/xnavad3tfyon9vvuokyd-300x124.avif","large":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/01\/xnavad3tfyon9vvuokyd.avif"},"acf":[],"ams_acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-25 16:21:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4431\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gratistidning.com\/umea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}