Fram till 2029 behöver kommunen rekrytera uppemot 150 medarbetare med rätt kompetens till förskolans pedagogiska verksamhet. Behovet beror på de mindre barngrupperna, kommande pensionsavgångar och ett ökat antal barn enligt befolkningsprognosen.
Konkurrensen om arbetskraften är stor. Förskolan behöver därför fortsätta arbetet med att rekrytera nya medarbetare och behålla och utveckla kompetensen hos dem som redan arbetar i verksamheten.
För att möta det framtida kompetensbehovet samarbetar förskolan med gymnasieskolan, vuxenutbildningen kring utbildningsplatser för barnskötare och har även kontakt med Luleå tekniska universitet.
Vi har sedan tidigare kontakter med gymnasieskolan, vuxenutbildningen och Luleå tekniska universitet om det framtida behovet av barnskötare och förskollärare.
– Rekryteringsbehovet är omfattande och innebär en stor utmaning. Samtidigt kan mindre barngrupper och en bättre arbetsmiljö stärka bilden av förskolan som en attraktiv arbetsplats. Det här är ett viktigt steg för förskolan i Luleå, säger Annica Backman, skolchef för förskolan.
———————————————————–
Klicka här – länk till originalinlägget
Källa: Luleå kommun / Vårt Luleå
———————————————————–
