Pressmeddelande
—
Efter tre veckor i stabsläge har hälso- och sjukvårdsverksamheten kommit en bra bit på väg mot en hanterbar lösning för sommarens bemanning. Flertalet aktiviteter är i gång och ger förhoppningsvis effekten att de tre veckor som fortfarande är kritiska uppnår grundbemanning.
– Vi har tydliga aktiviteter som verksamheten nu fortsätter att arbeta aktivt med tillsammans med HR och Kommunikation, det tuffar på med inflödet, om än i lägre takt än vi önskat. Det är resultatet av flertalet insatser som gör att vi ser att antalet olösta pass minskar. Vi kan i dagsläget inte se att det skulle bero på en specifik insats, säger Mia Andersson, verksamhetschef hälso- och sjukvård.
Det är veckorna 29–31 som är de mest kritiska och som i skrivande stund saknar 55 sjuksköterske-arbetspass för att nå grundbemanning.
Aktiviteter som just nu fokuseras, utöver ordinarie rekryteringsannonsering
- Rekrytering av medicin-rutt-personal för att avlasta (10 tjänster)
- Rekrytering av analytiker för att avlasta med medicingivning, provtagning m.m. (2 tjänster)
- Marknadsföringsinsatser för att attrahera fler pensionärer att jobba extra
- Ytterligare marknadsföring av sommarjobben i sociala medier (Facebook, Instagram, Snapchat och TikTok)
- Förfrågan till föräldralediga sjuksköterskor om de vill gå in och ta några pass
Varför avslutas stabsläget?
Vi gick in i stabsläget för att vi hade ett alarmerande litet underlag av sommarvikarierande sjuksköterskor och vi behövde då en gemensam lägesbild över bemanningen för att förstå var utmaningarna fanns.
Vi ser att utvecklingen nu går åt rätt håll för att uppnå grundbemanning under sommarperioden som helhet:
- 18 maj 250 vakanta arbetspass
- 25 maj 158 vakanta arbetspass
- 3 juni 84 vakanta arbetspass
Nu, efter tre veckor i stabsläge har vi en tydlig lägesbild och ett antal aktiviteter som pågår för att öka inflödet. Det är därmed inte mycket mer som själva stabsfunktionen kan bidra med, utan arbetet återgår till ordinarie ledningsstruktur med fortsatt stöd av HR och kommunikation.
Långsiktigt arbete
Äldreomsorgen arbetar för långsiktiga lösningar med en stabil grundbemanning och god arbetsmiljö. Den senaste tiden har exempelvis beslut fattats om att utöka grundbemanningen med cirka 10 sjuksköterskor och ett flertal arbetsterapeuter och fysioterapeuter. Att hitta nya arbetssätt exempelvis genom att inrätta nya roller som kan avlasta legitimerad personal med arbetsuppgifter som inte kräver en sjuksköterskeutbildning är ett annat spår för att hitta långsiktigt hållbara lösningar.
Vad innebär utökad grundberedskap?
Utökad grundberedskap är det andra av fyra steg i äldreomsorgsförvaltningens beredskapslägen. Det innebär att en särskild arbetsgrupp arbetar med att följa lägesbilden, analysera, kommunicera och vidta nödvändiga åtgärder. Beslutsfattande sker inom ramen för ordinarie organisation.
———————————————————–
Klicka här – länk till originalinlägget
Källa: Umeå kommun
———————————————————–
