Ludwig Rosendal från MindDig betonade vikten av att behålla människor i Luleå för att säkra avkastningen på rekryteringsinvesteringar.
– Det här är en existentiell överlevnadsfråga för hela norra Sverige för vi har inte råd att rekrytera om och om igen om folk inte vill stanna, säger Ludwig Rosendal.
Vidare berättade han att två tredjedelar av misslyckade inflyttningar beror på partners som inte trivs eller hittar jobb. Han poängterade arbetsgivarens ansvar för att både den anställdes och deras partners trivsel är avgörande.
Emma Sörensson från Human Entrance diskuterade Sveriges arbetskraftsinvandringsmodell sedan 2008. Från att ha gått från arbetsmarknadsprövning till att arbetsgivarnas behov styr, har modellen mött både hyllningar och skeptiker. Under 2009-2010 upptäcktes missbruk, främst bland bärplockare, vilket ledde till ökad uppmärksamhet på systemets brister.
Emma Sörensson betonade vikten av att följa reglerna för att undvika problem;
– Man ska se möjligheterna i lagstiftningen, den är till för att man ska få den arbetskraft man behöver och för att man ska lyckas med tillväxten i sitt företag.
———————————————————–
Klicka här – länk till originalinlägget
Källa: Luleå kommun / Vårt Luleå
———————————————————–
